Définition d’une entreprise de portage salarial


C’est la relation entre trois partenaires du secteur économique.

Le Code du travail donne comme définition que le portage salarial est "un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage".

L'accueil d'un intervenant dans la structure juridique d'une société dite « de portage »

s'adresse généralement à des professionnels de haut niveau agissant comme experts, consultants, formateurs ou prestataires de services, entièrement autonomes dans leur prospection commerciale et leurs interventions en entreprises.

Le consultant peut intervenir dans un mode proche du travailleur indépendant sans avoir à monter sa propre structure juridique.

 Le portage salarial est aussi avantageusement utilisé pour passer progressivement au statut d'entrepreneur et tester en toute sécurité la viabilité d'un projet de création d'une société de prestations de services.
  

Différence entre portage salarial et travail temporaire (intérim)

Le portage salarial se démarque très nettement de l'intérim sur deux critères :

    * L'action commerciale est faite par l'intervenant et pas par la société de portage.
    * L'intervenant n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente

Avantages du portage salarial

Les promoteurs du portage salarial font valoir que :

  • Développer son activité comme consultant ou prestataire de service salarié dans une entreprise de portage salarial permet de se concentrer sur son développement commercial et d'accéder à un accompagnement ad'hoc tout en s'affranchissant de la gestion administrative.

Pour vous aider à mieux appréhender le mode de fonctionnement en portage salarial, des réunions d’information ont lieu chaque semaine chez Ad’Missions, : au siège à Neuilly-sur-Seine ou à Lille, Lyon, Nantes, Rennes, Strasbourg, Toulouse et Marseille.

 

Les publics concernés : les professionnels sans statut juridique, demandeurs d’emploi, retraités, futurs créateurs d’entreprise ou cadres à temps partagé.